Работа с педагогическими кадрами

Работа с педагогическими кадрами Петровского муниципального округа

 

Адресные рекомендации по ВСОКО

Методические рекомендации по повышению качества подготовки выпускников 9-х и 11-х классов к государственной итоговой  аттестации (на основе анализа результатов ГИА 2022 года)

Приказ ОО АПГО СК «Об утверждении «Дорожной карты» по обеспечению объективности процедур оценки качества образования в общеобразовательных организациях Петровского городского округа Ставропольского края на 2021-2024 годы» от 20.09.2021 г. №408

Положение о муниципальной системе оценки качества подготовки обучающихся в общеобразовательных организациях Петровского городского округа Ставропольского края

Муниципальные показатели оценки качества подготовки обучающихся

Письмо ОО АПГО СК №702 от 18.11.2022 «Собеседование по ГИА министерство образования Ставропольского края»

Приказ ОО АПГО СК «О повышении уровня объективности проведения оценочных процедур в общеобразовательных организациях Петровского городского округа Ставропольского края в 2023 году» от 30.12.2022 г. №575

Приказ ОО АПГО СК «О принятии мер по итогам проведения всероссийских проверочных работ в 2022 году» от 30.12.2022 г. №576

Постановление АПГО СК № 82 от 31.01.2023г. «Отчет отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края о проделанной работе за 2022 год»

Постановление АПГО СК № 803 от 30.05.2023г. «О подготовке образовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края к государственной итоговой аттестации»

Программа окружного семинара для управленческих команд общеобразовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края от 19 апреля 2023 года

Мониторинг готовности и реализации обновленного ФГОС СОО в Петровском городском округе

Реализация программ наставничества педагогических работников в образовательных организациях Петровского городского округа в 2022-2023 учебном году 

Информация по результатам мониторинга состояния кадрового потенциала образовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края за 2022 год

Письмо МКУ ЦР и ПСО №181 от 03.04.2023 "О проведении диагностики"

Аналитическая справка по результатам проведения I этапа Оценки предметных и методических компетенций учителей общеобразовательных организаций Петровского городского округа (февраль, 2023 год) 

Анализ руководителей ДОУ 2022 г.

Анализ педагогических работников ДОУ за 2022г.

Анализ кадрового состава педагогических работников ДОУ 2022г.

Анализ предметно - пространственной развивающей среды ДОУ Петровского городского округа 2022 г.

 

Анализ кадрового состава  работников ДОУ 2021 г..

Мониторинг кадров ДОУ 2021г. .

Анализ предметно - пространственной развивающей среды ДОУ Петровского городского округа 2021 г.

 

Мониторинг повышения квалификации педагогических работников ОО

Мониторинг педагогических и руководящих кадров ОО

 

Работа с управленческим резервом.

 

В системе образования Петровского городского округа сформирован резерв управленческих кадров.  Ведется методическая работа по  обучению управленческим знаниям по основным социальным вопросам, вопросам экономики и управления персоналом, подготовке к будущей должности, проводятся психологические исследования. Занятия проводятся в различной форме: семинарские занятия, мастер-классы, тренинги, психологические практикумы по различным темам: «Развитие управленческих навыков руководителя», «Базовые законы менеджмента и их применение для управления образовательной организацией». Функционирует  постоянно-действующий семинар «Технологии эффективного управления», на котором  рассматриваются такие темы, как: «Управленческая команда – главный инновационный ресурс развития управления образовательной  организацией  в условиях реализации ФГОС», «Повышение эффективности управления в кризисных условиях», «Взаимодействие ОО с родителями, общественными организациями, органами власти в рамках управления образованием в условиях  реализации ФГОС».

План мероприятий по работе с кадровым резервом 

Анализ результатов работы с кадровым резервом.